Catherine BARLOY

Au fil de nos accompagnements, on a observé quelque chose de très simple :les outils, même très bien construits, ne suffisent pas. Un bilan structuré, des tests fiables, des grilles d’analyse solides… tout cela est indispensable.Mais dans la réalité, il manque souvent un espace pour transformer ce qu’on comprend… en quelque chose qui bouge vraiment. C’est ce qui nous a amenés à intégrer pleinement l’approche coaching dans nos bilans de compétences. Comprendre, ce n’est pas toujours avancer...

Cette phrase, on l’entend souvent en bilan de compétences.Parfois dite à voix haute.Parfois juste pensée très fort. “Je ne vois pas ce que je fais de spécial.”“Je n’ai pas vraiment de talent.” Ces phrases paraissent anodines.En réalité, elles freinent beaucoup de parcours. D’où viennent ces idées-là ? Elles ne surgissent pas par hasard.Elles se construisent au fil du temps, à travers : des comparaisons constantes, des environnements où l’on fait beaucoup mais où l’on est peu reconnu, des...

Dans l’article « 3 mythes à balayer d’urgence pour s’épanouir au travail » publié sur My Happy Job, on retrouve quelque chose que nous observons très souvent en bilan de compétences :notre rapport au travail est encore largement façonné par des injonctions héritées de notre éducation, de notre environnement ou du collectif. Et chez CBF, nous accompagnons régulièrement des personnes compétentes, investies, mais enfermées dans des croyances professionnelles qui ne leur ressemblent...