Notre approche
L'excellence au service des compétences
Notre formation utilisent des apports théoriques, des exercices et de la supervision de pratique. Formez-vous pour devenir des professionnels experts de leur domaine.
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Un formateur unique et privilégié du début à la fin de votre formation.
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Une démarche progressive et immersive, vous serez tout au long de votre parcours guidé par votre formateur.
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Retrouvez l'ensemble des exercices, documents sur notre plateforme digitale d'accompagnement pendant 3 ans.
Au planning
Un tremplin vers de nouveaux métiers
Notre expérience dans le domaine nous a permis de construire un programme de formation permettant d'accompagner la construction de programme personnalisés en fonction de vos compétences d'accompagnement.
Nous vous formons à tout ce qu'il faut savoir pour exercer à la perfection la prestation de bilan de compétences. Vous pourrez ensuite soit exercer à votre compte, dans un service RH ou au sein d'un cabinet dédié.
Télécharger le programme de formation (2025 programme détaillé)
Concevoir son bilan de compétences
Au planning
Élaborer son propre Bilan de Compétences
Cette formation s’adresse :
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Aux professionnels des ressources humaines et de la formation souhaitant approfondir leur expertise en développant des compétences complémentaires à leur métier, notamment les responsables formation et les responsables du développement des compétences.
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Aux actifs ayant une expérience en conseil, management, RH ou formation qui souhaitent acquérir des compétences spécifiques en accompagnement des transitions professionnelles. Cela concerne aussi bien les consultants et conseillers en cabinet RH ou de conseil que ceux envisageant de créer leur propre activité dans ce domaine.
La formation « Concevoir son bilan de compétences » permet aux professionnels de l’accompagnement d’acquérir les compétences nécessaires pour réaliser des bilans de compétences, que ce soit en exercice indépendant ou en partenariat avec un centre.
À l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de :
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Évaluer la pertinence d’un accompagnement : Aider la personne à déterminer si un bilan de compétences est adapté à sa situation en analysant ses préoccupations et ses questionnements liés à sa transition professionnelle.
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Analyser la situation professionnelle du bénéficiaire : Mener un entretien semi-directif pour explorer ses ressources internes et externes, et définir ensemble les objectifs de l’accompagnement.
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Adopter une posture adaptée : Ajuster son rôle d’accompagnant en fonction du profil, du contexte et des problématiques du bénéficiaire afin de faciliter le processus de changement.
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Utiliser des outils et techniques adaptés : Mobiliser des méthodes pédagogiques et des stratégies de conseil permettant au bénéficiaire d’identifier des solutions, de prendre des décisions éclairées et d’élaborer un projet professionnel cohérent.
Cette formation garantit une approche complète pour accompagner efficacement les individus dans leur évolution professionnelle.
Télécharger notre programme pour obtenir plus d'informations sur les modalités de réalisation et le programme détaillée.
La satisfaction de nos bénéficiaires
Une priorité de tous les jours
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Note moyenne des avis stagiaires
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Note moyenne des avis stagiaires
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