“Franchement… je ne me sens pas légitime.”
- Catherine BARLOY
- il y a 6 heures
- 2 min de lecture
Cette phrase, on l’entend souvent en bilan de compétences.Parfois dite à voix haute.Parfois juste pensée très fort.
“Je ne vois pas ce que je fais de spécial.”“Je n’ai pas vraiment de talent.”
Ces phrases paraissent anodines.En réalité, elles freinent beaucoup de parcours.
D’où viennent ces idées-là ?
Elles ne surgissent pas par hasard.Elles se construisent au fil du temps, à travers :
des comparaisons constantes,
des environnements où l’on fait beaucoup mais où l’on est peu reconnu,
des parcours où l’on a surtout appris à “bien faire”, pas à se valoriser,
des remarques entendues tôt, jamais vraiment questionnées.
À force d’entendre — ou de se dire — “ce n’est pas suffisant”, on finit par y croire.
Talent ≠ performance spectaculaire
Beaucoup imaginent que le talent doit être exceptionnel.Alors ce qu’ils font naturellement… ils le minimisent.
“Non mais ça, tout le monde sait le faire.”“C’est normal, non ?”
Sauf que non.Ce qui est évident pour vous ne l’est pas pour tout le monde.
Le talent n’est pas toujours flamboyant.Il est souvent discret, constant, fiable.
La légitimité, ça se construit
On pense parfois qu’elle arrive d’un coup, grâce à une validation extérieure.En réalité, elle se nourrit :
des expériences,
des compétences développées,
des situations traversées,
des problèmes résolus,
de la manière dont on avance, même dans des contextes compliqués.
Le bilan de compétences remet de la lumière sur tout cela.
Le rôle du bilan : confronter les idées… aux faits
Un bilan ne “redonne pas confiance” artificiellement.Il permet de regarder le parcours autrement.
On revisite les expériences.On nomme les compétences.On met des mots précis sur ce que vous savez faire, sur ce que vous apportez, sur ce qui fait votre valeur.
Et souvent, les croyances commencent à se fissurer quand :
les compétences sont nommées clairement,
les réussites sont reconnues,
les liens entre expériences deviennent visibles.
Vous n’êtes pas sans talents. Vous êtes souvent sans reconnaissance
Ce qui manque le plus, ce n’est pas le talent.C’est le regard posé dessus.
Beaucoup ont appris à être utiles, efficaces, fiables…Mais pas à se reconnaître comme compétents.
Le bilan devient alors un espace où l’on peut enfin dire :
“Ah… mais je sais faire ça.”“Je n’avais jamais vu les choses comme ça.”
Changer de regard change les choix
Quand ces croyances s’assouplissent, les perspectives s’ouvrent.Des pistes jusque-là écartées deviennent possibles.Des projets paraissent moins “réservés aux autres”.
Non pas parce que vous avez changé.Mais parce que vous vous voyez enfin plus justement.
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