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Pourquoi nous avons intégré l’approche coaching dans nos bilans de compétences
Au fil de nos accompagnements, on a observé quelque chose de très simple :les outils, même très bien construits, ne suffisent pas. Un bilan structuré, des tests fiables, des grilles d’analyse solides… tout cela est indispensable.Mais dans la réalité, il manque souvent un espace pour transformer ce qu’on comprend… en quelque chose qui bouge vraiment. C’est ce qui nous a amenés à intégrer pleinement l’approche coaching dans nos bilans de compétences. Comprendre, ce n’est pas to
Catherine BARLOY
il y a 4 jours3 min de lecture
“Franchement… je ne me sens pas légitime.”
Cette phrase, on l’entend souvent en bilan de compétences.Parfois dite à voix haute.Parfois juste pensée très fort. “Je ne vois pas ce que je fais de spécial.”“Je n’ai pas vraiment de talent.” Ces phrases paraissent anodines.En réalité, elles freinent beaucoup de parcours. D’où viennent ces idées-là ? Elles ne surgissent pas par hasard.Elles se construisent au fil du temps, à travers : des comparaisons constantes, des environnements où l’on fait beaucoup mais où l’on est peu
Catherine BARLOY
il y a 6 jours2 min de lecture
Mythes sur le travail : et si votre bilan de compétences commençait par déconstruire certaines croyances ?
Dans l’article « 3 mythes à balayer d’urgence pour s’épanouir au travail » publié sur My Happy Job, on retrouve quelque chose que nous observons très souvent en bilan de compétences :notre rapport au travail est encore largement façonné par des injonctions héritées de notre éducation, de notre environnement ou du collectif. Et chez CBF, nous accompagnons régulièrement des personnes compétentes, investies, mais enfermées dans des croyances professionnelles qui ne leur ressemb
Catherine BARLOY
9 avr.2 min de lecture
Accueillir les émotions pendant un bilan de compétences
Un bilan de compétences n’est pas seulement un travail de réflexion. C’est aussi un espace où des réactions peuvent surgir, parfois sans prévenir. Soulagement, tristesse, colère, peur, enthousiasme, nostalgie… tout peut cohabiter. Et c’est normal. Les émotions ne sont pas un signe de fragilité Beaucoup ont peur d’être un peu débordés par ce qu’ils ressentent. Ils craignent que leurs réactions brouillent la réflexion ou freinent l’avancée. En réalité, ces signaux sont souvent
Catherine BARLOY
7 avr.2 min de lecture
Quand, pour la première fois, on pense vraiment à soi
Pour beaucoup de personnes, le bilan de compétences marque une première.La première fois que l’on s’arrête.La première fois que l’on se demande, sans détour : “Et moi… j’ai besoin de quoi, en vrai ?” Ce n’est pas une question anodine.Et elle n’est pas si simple à laisser exister. Quand on a toujours fait passer le reste avant soi Beaucoup arrivent en bilan après des années à avoir fait “ce qu’il fallait” :répondre aux attentes, assurer la stabilité, tenir les responsabilité
Catherine BARLOY
2 avr.2 min de lecture
Se réapproprier son temps : un levier essentiel du bilan de compétences
Dans un article publié par My Happy Job , une phrase nous a particulièrement marqués : « Se réapproprier son temps, c’est passer d’un temps subi à un temps choisi. » Et cette idée résonne fortement avec ce que vivent de nombreuses personnes lorsqu’elles entament un bilan de compétences. Parce que ce n’est pas toujours le manque de temps qui épuise.C’est le sentiment de ne plus en avoir la maîtrise. Quand le temps ne nous appartient plus Dans nos accompagnements, on entend sou
Catherine BARLOY
31 mars2 min de lecture
La culpabilité de quitter un boulot bien payé
C’est une culpabilité silencieuse. Celle qu’on formule à demi‑mot, parce qu’elle paraît presque déplacée. Comment dire qu’on ne va plus bien quand, sur le papier, tout est “correct” : bon poste, bon salaire, situation stable ? Et pourtant, cette culpabilité revient très souvent chez les personnes qui entament un bilan de compétences. “J’ai pas vraiment le droit de vouloir autre chose.” “Plein de gens rêveraient d’être à ma place.” “Je devrais juste dire merci et arrêter de me
Catherine BARLOY
26 mars2 min de lecture
Rebondir après 50 ans : transformer l’expérience en levier d’évolution grâce au bilan de compétences
Dans son numéro d’avril 2025, Rebondir consacre un article aux “5 étapes pour se relancer après 50 ans”. Une idée ressort nettement : le marché du travail a changé, les codes aussi, et il devient essentiel d’ajuster sa stratégie plutôt que de s’accrocher à des repères qui n’existent plus.La cinquantaine n’est donc pas une fin de parcours : c’est souvent un moment charnière pour se repositionner. Chez CBF Impulsion, nous le voyons chaque semaine dans les bilans de compétence
Catherine BARLOY
23 mars2 min de lecture
Notre rôle pendant votre bilan de compétences
Quand quelqu’un démarre un bilan, il y a presque toujours un moment où la question tombe : “Et vous, dans tout ça… vous faites quoi exactement ?” Parfois c’est dit franchement, parfois c’est juste dans le regard.Et c’est normal : on ne sait pas toujours ce qu’on vient chercher. Nous ne décidons pas pour vous On ne choisit pas votre futur métier.On ne vous dit pas “le bon choix”.On ne plaque pas nos histoires, nos envies ou nos certitudes sur la vôtre. Ce n’est pas notre pla
Catherine BARLOY
19 mars3 min de lecture
Soft skills : peut-on vraiment apprendre les compétences humaines ?
Ce que dit l’article du C-Campus… et ce que nous voyons, nous, sur le terrain L’article « Former aux soft skills : le grand malentendu ! » publié sur le blog C-Campus pose une idée qui fait réagir : les compétences humaines sont devenues essentielles… mais on continue souvent à les aborder comme si elles pouvaient s’enseigner en quelques heures, à coup d’outils et de recettes. Et cette idée résonne fortement avec ce que nous observons chaque jour chez CBF Impulsion — dans no
Catherine BARLOY
18 mars3 min de lecture
La peur de se tromper pendant un bilan de compétences
La peur de se tromper est l’une des plus fréquentes pendant un bilan de compétences. Elle s’invite dans les réflexions, ralentit certaines décisions et peut faire douter de tout : de ses choix passés, de ses envies, de sa capacité à « faire le bon choix ». Et pourtant, cette peur n’est pas un obstacle.Elle fait partie du chemin. Pourquoi cette peur prend-elle autant de place ? Faire un bilan, c’est regarder son parcours avec honnêteté. C’est ouvrir la porte à d’autres options
Catherine BARLOY
17 mars3 min de lecture
Miser sur ses compétences transférables : un pilier du bilan de compétences
L’article « Misez sur vos compétences transférables » publié dans Rebondir (avril 2025) rappelle une vérité essentielle : changer de voie ne signifie pas repartir de zéro. Chaque parcours — professionnel, personnel, associatif — constitue déjà un bagage solide, souvent bien plus riche qu’on ne le pense. C’est exactement ce que nous observons dans nos accompagnements chez CBF Impulsion. On ne repart jamais “sans rien” Beaucoup de personnes commencent leur bilan avec des phra
Catherine BARLOY
16 mars3 min de lecture
Gérer l’impatience pendant un bilan de compétences
L’impatience fait souvent partie du bilan de compétences. Elle arrive doucement, puis elle s’installe : l’envie d’aller plus vite, de “comprendre où je vais vraiment”, de décider, de tourner la page. Et pourtant, cette impatience n’est ni un problème… ni un signe que le bilan ne fonctionne pas. C’est même souvent l’inverse. Pourquoi l’impatience apparaît-elle ? Un bilan de compétences, ce n’est pas un questionnaire qui donne une réponse immédiate. C’est un processus. Et quand
Catherine BARLOY
12 mars2 min de lecture
Compétences, IA et fidélisation : ce que les entreprises ne peuvent plus ignorer
Pendant longtemps, une compétence accompagnait toute une carrière.Aujourd’hui, ce n’est plus le cas. Selon un article de Culture RH publié le 23 juin 2025 , la durée de vie moyenne d’une compétence est passée de 30 ans en 1987 à environ 2 ans aujourd’hui . Le Forum Économique Mondial estime même que près de 50 % des compétences actuelles pourraient devenir obsolètes d’ici 2030 . Ces chiffres ne sont pas anecdotiques.Ils changent profondément la manière de penser les carrières
Catherine BARLOY
10 mars3 min de lecture
Femmes seniors : quand l’âge devient un coût invisible
D’après l’article Fondation des Femmes - France Info Elles sont neuf millions en France .Neuf millions de femmes entre 45 et 65 ans.Et pourtant, elles restent largement absentes des discussions sur le travail, l’emploi et les carrières. Le dernier rapport de la Fondation des Femmes , intitulé « Le coût de la séniorité des femmes » , met des chiffres concrets sur une réalité que beaucoup vivent déjà dans leur corps, leur parcours et leur portefeuille. Vieillir coûte cher… sur
Catherine BARLOY
5 mars3 min de lecture
Classement des 10 formations les plus recherchées en 2025 : ce que cela dit vraiment du monde du travail
Source : maFormation Chaque année, certaines formations attirent plus que d’autres.En 2025, ce classement raconte quelque chose de très intéressant sur les attentes, les inquiétudes et les envies des professionnels. Derrière les chiffres, il y a surtout des réalités humaines, économiques et sociétales. Prenons un moment pour regarder ce classement… et ce qu’il dit vraiment. 1. Petite enfance Sans surprise, la petite enfance arrive en tête. Ces métiers répondent à un besoin es
Catherine BARLOY
3 mars3 min de lecture
Reconversion professionnelle : comment apprivoiser les doutes et avancer plus sereinement
On imagine souvent la reconversion comme une aventure stimulante, presque évidente.Dans la réalité, c’est rarement aussi fluide. Les questions, les hésitations, la peur de se tromper… tout cela fait partie du chemin, même quand le projet est profondément désiré. Alors, comment continuer d’avancer sans se laisser happer par l’incertitude ? Voici quelques repères pour remettre du sens, du calme et du mouvement dans votre transition. 1. Accueillir les doutes au lieu de les subir
Catherine BARLOY
26 févr.3 min de lecture
Se préparer aux imprévus : un passage obligé pour réussir sa reconversion
Quand on se lance dans une reconversion, on imagine souvent un parcours clair, logique, presque linéaire. Et puis, très vite, la réalité s’invite : un entretien qui tombe à l’eau, une formation qui ne correspond pas, un doute qui surgit sans prévenir. On se dit parfois : “Bon… j’ai dû me tromper quelque part.” En fait, non. Les imprévus ne sont pas un signe d’erreur. Ils font partie du chemin. 1. Les imprévus ne sont pas la fin du chemin — ils en sont une étape normale Dan
Catherine BARLOY
24 févr.3 min de lecture
Reconversion professionnelle : comment définir son projet avec clarté ?
La reconversion professionnelle, c’est un projet ambitieux. Excitant, oui. Mais parfois intimidant.Dans nos accompagnements, une question revient souvent, presque comme un murmure intérieur : “Et si ce projet n’était pas vraiment pour moi ?” C’est normal. La clarté ne tombe pas du ciel : elle se construit. Et une fois que vous savez où vous allez, tout devient plus simple à gérer. 1. Clarifier pourquoi vous voulez changer de voie Avant de passer à l’action, il y a une questio
Catherine BARLOY
19 févr.3 min de lecture
CBF Impulsion : nos formations et nos bilans de compétences sont désormais éligibles au CPF / MonCompteFormation
Bonne nouvelle pour toutes celles et ceux qui veulent avancer dans leur parcours professionnel en toute sérénité :les formations CBF Impulsion et nos bilans de compétences sont officiellement éligibles au CPF / MonCompteFormation. En clair : vous pouvez utiliser vos droits CPF pour financer votre montée en compétences ou votre bilan. Pourquoi c’est une étape importante ? Parce qu’être éligible CPF/MCF, ce n’est pas juste cocher une case administrative.C’est offrir un cadre fi
Catherine BARLOY
18 févr.2 min de lecture
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