Réussir son entretien de reconversion professionnelle
- Catherine BARLOY
- il y a 16 heures
- 3 min de lecture
Vous y êtes : l’entretien qui peut donner une nouvelle direction à votre vie professionnelle.
Vous avez été retenu·e, vous êtes face à un recruteur… et maintenant, il s’agit de montrer que votre reconversion n’est pas un “coup de tête”, mais un vrai projet, construit et assumé.
Voici comment aborder cet échange avec clarté et confiance.
1. Parlez de votre reconversion comme d’un choix réfléchi et assumé
Un recruteur veut comprendre ce qui vous amène à changer de voie.
L’objectif n’est pas de revenir longuement sur ce qui n’allait plus avant, mais d’expliquer ce qui vous attire aujourd’hui : ce que vous cherchez, ce que vous voulez construire, ce qui a fait sens pour vous.
Vous pouvez dire, par exemple :
“J’ai pris le temps de faire le point sur mon parcours, et ce changement s’est imposé comme une évidence.”
Quand votre démarche apparaît claire et cohérente, votre interlocuteur se projette plus facilement avec vous.
2. Mettez en avant vos compétences transférables
Changer de métier ne signifie pas repartir de zéro.
Vous avez déjà développé des compétences utiles : organisation, communication, gestion de situations complexes, relationnel, prise d’initiative…
L’enjeu est de montrer comment ces compétences peuvent servir dans votre nouveau contexte.
C’est souvent ce qui rassure le plus un recruteur : comprendre ce que vous apportez dès le premier jour.
3. Soyez transparent·e sur ce que vous devez encore apprendre
Personne ne s’attend à ce que vous maîtrisiez tout immédiatement.
Ce qui compte, c’est votre capacité à apprendre et à vous adapter.
Vous pouvez dire quelque chose comme :
“Je sais que j’ai encore des choses à acquérir, et je suis déjà en train de m’y préparer.”
Parlez de ce que vous avez commencé : formation, lectures, stage, bénévolat, immersion, échanges avec des professionnels…
Cela montre votre engagement et votre sérieux.
4. Valorisez votre parcours autrement
Même si votre expérience semble éloignée du poste visé, elle vous a construit·e.
Vous avez appris à gérer la pression, à travailler en équipe, à résoudre des problèmes, à vous adapter à des situations nouvelles.
L’idée n’est pas de “justifier” votre passé, mais de montrer ce qu’il vous a appris — et comment cela vous servira demain.
5. Faites sentir votre motivation, simplement et sincèrement
L’enthousiasme sincère est un signal fort.
Pas besoin d’en faire trop : parlez de ce qui vous donne envie de rejoindre ce métier, ce secteur, cette équipe.
Vous pouvez dire :
“Ce qui me motive aujourd’hui, c’est de pouvoir…”
et compléter avec quelque chose de concret, qui vient de vous.
Votre énergie, votre envie, votre cohérence : c’est souvent ce qui fait la différence.
6. Appuyez-vous sur des exemples concrets
Pour rendre votre discours vivant et crédible, préparez quelques situations précises :
un projet mené, un changement géré, une difficulté surmontée, une initiative prise.
Ces exemples montrent que vous savez agir, pas seulement parler.
Ils donnent de la matière au recruteur pour se projeter avec vous.
Et si vous ne savez pas comment structurer tout ça ?
👉 Chez CBF Impulsion, nous accompagnons les personnes en reconversion à clarifier leur projet, à identifier leurs forces et à préparer leurs entretiens avec précision et confiance.
Que ce soit dans le cadre d’un bilan de compétences ou d’un coaching individuel, nous vous aidons à trouver les mots justes, à vous sentir solide, et à présenter votre parcours avec cohérence et assurance.
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