À qui s’adresse le bilan de compétences ?

On en parle de plus en plus…Mais concrètement, qui peut en bénéficier ? Est-ce réservé aux cadres en quête de sens, aux salariés désabusés ou aux professionnels en reconversion ? 

Bonne nouvelle : le bilan de compétences n’a pas de profil type.Il s’adresse à toute personne qui ressent le besoin de faire le point, de retrouver de la clarté, et de redonner du sens à  son parcours.

Les salariés en quête  de  sens

En  poste  depuis plusieurs années, ils  ressentent une lassitude diffuse. Pas nécessairement  de souffrance, mais une question qui revient : “Est-ce que je suis encore en phase avec ce que je fais ?”

Le bilan leur permet de se reconnecter avec leurs valeurs, d’évaluer leurs marges de manœuvre, et d’explorer des options d’évolution, de mobilité ou de formation.

Les personnes en transition ou en reconversion

Qu’elles aient quitté leur poste ou s’apprêtent à le faire, par choix ou par nécessité, elles peuvent avoir un projet… ou aucune idée précise.

Le bilan leur offre un cadre structurant  pour reconstruire, valider leurs idées, ou en faire émerger de nouvelles. Il devient  une boussole pour avancer avec lucidité et confiance.

Les entrepreneurs et porteurs de projet 

Indépendants ou futurs créateurs d’activité, ils ont tout à gagner à faire un bilan.Avant de se lancer ou pour faire évoluer leur  activité, il est essentiel  de :

• Identifier leurs moteurs profonds

• Clarifier leur positionnement

• Travailler leur vision à long terme,

• Aligner leurs aspirations personnelles et professionnelles.

Un bilan bien mené, c’est une base solide pour bâtir un projet cohérent et durable. 

Les jeunes diplômé·es ou les “premiers virages”

Ils débutent, mais refusent de s’engager par défaut.D’autres ont déjà expérimenté… et réalisé que ce n’était pas la bonne voie.

Faire un bilan à ce moment-là, c’est gagner un temps précieux, éviter les erreurs coûteuses, et poser les fondations d’une carrière épanouissante.

Et aussi…

• Les aidant·es qui souhaitent  retrouver une place.

• Les parents après un congé parental, en quête de nouvel équilibre.

• Les personnes en fin de carrière qui veulent transmettre autrement ou ralentir avec sens.

• Celles et ceux qui n’ont jamais vraiment choisi leur métier… et veulent enfin le faire.

En résumé 

Toute personne qui se pose la question “Et maintenant ?” est la bienvenue.

Chez CBF Impulsion, nous croyons que le bilan de compétences n’est pas un luxe réservé à une élite, mais un droit, un outil, accessible à  tous.

Pas besoin d’avoir un projet clair. Pas besoin de tout remettre en question..Il suffit d’une chose  : l’envie de  vous écouter enfin et d’avancer dans la bonne direction.

Et si c’était votre moment ?

👉 Contactez-nous dès maintenant pour en parler : https://www.cbfimpulsion.fr/book-online